广州文博系统启动人才工程

　　由广州市文化局党委主持的关于广州文博系统人才培养和科技创新工作会议召开，会议传达了广州文化工作的一系列最新决议，宣读了四份重要文件。这些文件分别为：《文物博物人才培养工作计划》、《２００３年广州市文博单位专业人员优秀论文评比办法》、《关于在局直属文博单位设立重点科研站点的通知》、《广州市博物馆专业知识学习竞赛方案》。至此，酝酿已久的广州市文化体制改革工作的“人才工程”一揽子计划正式启动。

　　“人才工程”的核心工作在于：一、建立动态的文博学科研究站点。在市属文博基层单位，以公开方式确定一系列文博科研的重要基地，并且，在每个研究基地，形成具有鲜明个性的研究领域；二、大力推行课题招标制。今后每年，广州文博将面向全系统公开进行大约１０个项目的研究性课题招标工作，并实行项目责任制，进行专项经费资助。文博单位的个人，也可向文化局直接申请课题，已经批准的也纳入文化局研究课题总体规划中，享受专项资助。三、推动培养“学科带头人”工作，并促进人才梯队的形成。要求“学科带头人”能够保持本学科研究的前沿优势，并带领和指导不同职称、年龄段的科研人员进行研究。四、严格的业务考试与后备人才的培养。通过开展系统内的多渠道、多层次的严格考试和学术论文评比活动，并结合富有吸引力的奖励制度，从基层培养自己的人才。五、加强文博“三高”人才建设工作，并配合急需人才的引进工作，保持广州人才工作在全国的领先优势。

　　这次“人才工程”建设工作的出台，经过了缜密的调研和科学的论证，对症下药，是目前广州市文化体制改革工作的重要部署之一。此次工作特别强调了前瞻性、公平性和广泛性。对于重点学科站点建设，要求放眼全国和广东，结合自身的研究特色，认真找准切入点和突破点，确立自己的优势。要求学科带头人科研能力强，有明确的研究方向和独到的学术见解，对专业的发展动向和前沿有全面的把握。要求参加系统评比的论文要有理论创新，要有新角度、新观点、新方向。“人才工程”建设工作将邀请系统外的科研所、高校的专家共同作评委，并且要求本系统的评委不再作为参加者参加比赛。评选活动采用初选法和复选法，分别进行差额评定和独立打分评定，所有作者信息不得在评选过程中公开出现。“人才工程”建设工作要求文博系统的所有专业技术人员或达到大专学历的人员都必须参与，提交代表自己水平的论文和参加不同形式的团体或单项考试、比赛，以提高文博系统的整体业务、学术水平。对获奖人员的奖励，也在全局进行表彰，扩大影响。（邢照华）